|
|
Jack de Vringer |
trainer en organisatiecoach |
Visie (waar sta ik voor)
Leren is uiteindelijk 'nieuwe dingen' doen, je ontwikkelen. Dit is belangrijk omdat je daarmee je keuzemogelijkheden vergroot: in het leven, het werk en in de maatschappij. Elk leerproces begint met bewustwording. Vaak moet of wil een persoon, groep of organisatie iets anders. Mijn visie is dat 'dat andere' verhelderd moet worden: wat is de huidige realiteit en wat is nodig om tot de verandering te komen? Tijdens dit verhelderingsproces worden mensen zich bewust van hun eigen mogelijkheden en invloed. Dit inzicht is nodig om de gewenste verandering succesvol te realiseren. Het leerproces bestaat uit de bewustwording, verheldering, inzicht, actie en reflectie.
Missie (waar ga ik voor)
Mijn missie is om uit te blinken in het bijdragen aan het leerproces van mensen, teams en organisaties. Mijn bijdrage bestaat eruit hen te laten leren hoe zij hun eigen perspectief, houding en gedrag kunnen veranderen. Hierdoor zijn zij in staat hun resultaten blijvend te verbeteren. Voor mij betekent 'uitblinken' dat ik volgens de opdrachtgever bovengemiddeld presteer. Uitblinken vereist dat ik mijn eigen initiatief toon, mijn ervaringen en kennis deel en continu aandacht besteed aan mijn eigen ontwikkeling. 'Bijdragen' is mogelijk als ik in contact ben met de persoon, groep of organisatie. Luisteren, inlevingsvermogen, vragenstellen en teruggeven van waarnemingen vind ik daarin essentieel.
|
|
|
